
一、目的:規范員工辭退工作,完善公司人事管理制度,促進員工合理流動,增強企業活力。
二、適用范圍:公司全體員工。
三、辭退的定義和條件
3.1 定義: 辭退是指因某種原因,公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。
3.2 條件..

員工任免通知書
原駐
姓名
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辭退申請書
基礎信息
被辭退人..

辭退員工審批表1
□辭 退
姓名
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最近看到很多網友比較澎漲,我覺得還沒到驕傲的時候。以華為為例,它在很多方面已領先國內企業,但與美國蘋果相比,差距很大。雖然手機銷量超過了蘋果,但凈利潤完全不在一個量級,華為2021年的凈利潤1137億,而蘋果的凈利潤高達 6442..

你說過上級的壞話嗎?比如摳門小氣,目光短淺,看不到你的能力,甚至私下詛咒他偏執、變態、有病……不排除有的上級確實有這樣那樣的缺陷。但是,上級之所以成為你的上級,肯定有很多過人的地方。
其實,上級..

很多人都希望找一份舒服穩定的工作,就是錢多事少離家近,且收入能旱撈保收。所謂穩定就是沒有壓力,不用挑戰與折騰。其實這并不穩定。
在《黑天鵝》這本書里提到,為了保護森林里的鹿群,政府請獵人殺死了狼,鹿群過上了安穩的生活,啃完..

管理過于嚴格,員工有可能產生會抵觸心理,并出現消極怠工的現象,人際關系也會隨之緊張。但一味地溫情管理,員工又可能對領導不夠尊重,布置工作任務時可能還會出現討價還價的現象。
應對辦法:有情的領導,無情的管理,絕情的制度。具體..

最近很多人都說日子不好過,那是因為還沒適應經濟增速放緩、及疫情常態化,包括人工智能等沖擊現實環境。在這一背景下,我們只有尋求突破,否則就會被邊緣化的。放不下過去,就難擁抱未來。
海爾張瑞敏說,自殺重生,他殺淘汰。雞蛋從里面..

看到某公司的領導辦公室門口,大家排成長隊等著領導審批簽字,這情形就跟醫院患者排隊,等著醫生開藥方似的。如果領導什么都管,那下面的人沒病也會生出病來,容易得依賴病,拖延癥,腦廢……領導就算沒病也會累成病。..

第一,能力不是最強的,但目標是最遠大的人;
第二,智商不是最高的,但立場最堅定的人。
第三,做事不是最在行的,但特別會領導他人。
比如唐僧本事不大,卻能當領導者,因為他西天取經是為了普渡眾生,弘揚佛法,而4..

我們今天之所以還能掙錢,一定是過去做對了什么。因此,我們要假設,三五年之后,用現在的方式掙不到錢了,怎么辦?這就需要我們在今天賺錢的同時,要考慮明天的錢從哪里來,后天的錢從哪里來。一句話,吃在碗里,看在鍋里,想在田里。怎么做?
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你是想要鵝下蛋,還是想吃鵝肉?
有人說,我既想鵝下蛋,也想吃鵝肉。這想得又太美了,一點也不現實。很多管理者容易犯這個錯誤:短期利益一毛不拔,卻渴望能擁有長期利益。又想馬兒跑,又想馬兒不吃草。
比如,有一個老板很忙很累,什..