員工辭退工作流程
一、目的：規范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業活力。 二、適用范圍：公司全體員工。 三、辭退的定義和條件 3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。 3.2 條件..
還沒到驕傲的時候
最近看到很多網友比較澎漲，我覺得還沒到驕傲的時候。以華為為例，它在很多方面已領先國內企業，但與美國蘋果相比，差距很大。雖然手機銷量超過了蘋果，但凈利潤完全不在一個量級，華為2021年的凈利潤1137億，而蘋果的凈利潤高達 6442..
上級不是用來喜歡的，而是你可利用資源..
你說過上級的壞話嗎？比如摳門小氣，目光短淺，看不到你的能力，甚至私下詛咒他偏執、變態、有病……不排除有的上級確實有這樣那樣的缺陷。但是，上級之所以成為你的上級，肯定有很多過人的地方。 其實，上級..
你所謂的穩定，一點也不穩定
很多人都希望找一份舒服穩定的工作，就是錢多事少離家近，且收入能旱撈保收。所謂穩定就是沒有壓力，不用挑戰與折騰。其實這并不穩定。 在《黑天鵝》這本書里提到，為了保護森林里的鹿群，政府請獵人殺死了狼，鹿群過上了安穩的生活，啃完..
應該嚴格管理，還是溫情管理？
管理過于嚴格，員工有可能產生會抵觸心理，并出現消極怠工的現象，人際關系也會隨之緊張。但一味地溫情管理，員工又可能對領導不夠尊重，布置工作任務時可能還會出現討價還價的現象。 應對辦法：有情的領導，無情的管理，絕情的制度。具體..
自殺重生，他殺淘汰
最近很多人都說日子不好過，那是因為還沒適應經濟增速放緩、及疫情常態化，包括人工智能等沖擊現實環境。在這一背景下，我們只有尋求突破，否則就會被邊緣化的。放不下過去，就難擁抱未來。 海爾張瑞敏說，自殺重生，他殺淘汰。雞蛋從里面..
領導什么都管，團隊就會什么都不管..
看到某公司的領導辦公室門口，大家排成長隊等著領導審批簽字，這情形就跟醫院患者排隊，等著醫生開藥方似的。如果領導什么都管，那下面的人沒病也會生出病來，容易得依賴病，拖延癥，腦廢……領導就算沒病也會累成病。..
什么樣的人能當領導者？
第一，能力不是最強的，但目標是最遠大的人； 第二，智商不是最高的，但立場最堅定的人。 第三，做事不是最在行的，但特別會領導他人。 比如唐僧本事不大，卻能當領導者，因為他西天取經是為了普渡眾生，弘揚佛法，而4..
吃在碗里，看在鍋里，想在田里
我們今天之所以還能掙錢，一定是過去做對了什么。因此，我們要假設，三五年之后，用現在的方式掙不到錢了，怎么辦？這就需要我們在今天賺錢的同時，要考慮明天的錢從哪里來，后天的錢從哪里來。一句話，吃在碗里，看在鍋里，想在田里。怎么做？ ..
你是想要鵝下蛋，還是想吃鵝肉？
你是想要鵝下蛋，還是想吃鵝肉？ 有人說，我既想鵝下蛋，也想吃鵝肉。這想得又太美了，一點也不現實。很多管理者容易犯這個錯誤：短期利益一毛不拔，卻渴望能擁有長期利益。又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。 比如，有一個老板很忙很累，什..
