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            合伙制與股權激勵模式設計

            課程編號:41792

            課程價格:¥30000/天

            課程時長:2 天

            課程人氣:22

            行業類別:不限行業     

            專業類別:企業管理 

            授課講師:曹揚

            • 課程說明
            • 講師介紹
            • 選擇同類課
            【培訓對象】
            企業家、中高層管理者及HR

            【培訓收益】
            【課程背景】:為傳承企業核心價值觀,構建完善的企業管理系統,促進公司在治理結構、企業戰略方向、經營績效、資本運作等領域價值最大化,從而實現自身人力資本價值的放大。通過建立合伙人激勵機制,充分調動和發揮員工的積極性、創造性和工作激情,吸引、激勵和留用核心人才,提升公司的核心競爭力,支撐公司戰略發展。

            【授課對象】:企業負責人、中高層管理者、HR管理者

            【授課時數】:2天

            【授課方式】:講授(30%)+案例分析、小組模擬研討(70%)

            【課程大綱】:

            第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型

            一、企業經營環境重重挑戰解析;

            二、中國本土企業培育組織和管理能力,以應對國內外企業競爭;

            三、為什么管人的和被管的人都很郁悶;

            四、合伙制-企業成長金鑰匙;

            五、合伙制頂層涉及到企業治理結構、戰略管理、商業模式、經營績效、企業文化等管理系統。

            六、合伙人激勵機制模型;

            七、合伙人管理機制模型;

            八、合伙人內在邏輯框架。

            第二講 合伙人機制激勵原則

            一、構建企業短中長期激勵體系;

            二、構建基于崗位特性、業務現狀以及資本規劃的差異化激勵策略;

            三、遵循聚焦整體協同、關注核心人才、適宜易操作機制的原則。

            第三講 合伙人類別及其定義

            一、內部合伙人五類(合伙人晉升路徑);

            二、外部合伙人兩類(價值貢獻)。

            第四講 五類合伙人的權利與義務

            第五講 合伙人機制管理機構及其職責

            一、合伙人管理委員會原則及成員;

            二、管理委員會職責;

            三、合伙人會議組織及實施。

            第六講 合伙人準入及退出機制

            一、合伙人準入標準;

            二、合伙人考核標準及進出管理機制;

            三、合伙人準入程序;

            四、合伙人調整機制。

            第七講 合伙人激勵模式設計

            一、五類激勵模式:股權、期權、分紅、利潤分享及跟投;

            二、設計產業發展與激勵導向的合伙人激勵模式;

            三、合伙人激勵模式整體框架;

            四、股權激勵模式設計:激勵模式、激勵對象、激勵額度、配股上限、股權來源、股權定價、資金來源、持有方式、兌現方式及退出機制;

            五、期權激勵模式設計:激勵模式、激勵對象、激勵額度、行權價格、資金來源、業績考核、節奏安排、持有方式、兌現方式及退出機制;

            六、分紅權激勵模式設計:激勵模式、激勵對象、分紅總額、收益分配、節奏安排及退出機制;

            七、利潤分享激勵模式設計:提成獎及盈利獎,收益分配、收益發放及退出機制;

            八、跟投激勵模式設計:跟投原則、跟投方式、跟投項目、跟投對象、資金來源、跟投額度、核算與兌現、跟投時點及退出機制;

            九、合伙人激勵計劃協議文本、工具:

            (一)合伙人激勵計劃書/外部合伙人激勵計劃書/外部合伙人入伙協議;

            (二)股權激勵計劃書/授予協議/份額測算工具;

            (三)期權激勵計劃書/授予協議/份額測算工具;

            (四)分紅權激勵計劃書/授予協議/份額測算工具;

            (五)利潤分享激勵計劃書/入伙協議/份額測算工具;

            (六)跟投激勵計劃書/跟投協議/測算工具

            第八講 合伙人約束機制與風險控制

            一、構建風險法律防范體系、組織流程和風險管理報告體系的合伙人風險控制框架;

            二、合伙人準入約束機制。

            第九講 合伙人機制實施與復盤

            一、支撐配套的法律文件、政策宣導、管理臺賬、管理全責流程、審批流文件等工具運用;

            二、合伙制激勵計劃周期性閉環實施,階段性復盤總結;

            三、文本-合伙制激勵計劃周期性閉環圖譜。

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