<sub id="jj5rr"></sub>

<sub id="jj5rr"><address id="jj5rr"></address></sub>

<em id="jj5rr"><form id="jj5rr"></form></em>
    <em id="jj5rr"><form id="jj5rr"></form></em>

    <big id="jj5rr"><address id="jj5rr"><address id="jj5rr"></address></address></big>

      <address id="jj5rr"><address id="jj5rr"><dfn id="jj5rr"></dfn></address></address>

      <em id="jj5rr"></em>
        <address id="jj5rr"><listing id="jj5rr"></listing></address>
            當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
            廣告1
            相關熱門公開課程更多 》
            相關熱門內訓課程更多 》
            相關最新下載資料

            薪酬談判技巧

            課程編號:41783

            課程價格:¥18000/天

            課程時長:2 天

            課程人氣:30

            行業類別:不限行業     

            專業類別:人力資源 

            授課講師:吳迪

            • 課程說明
            • 講師介紹
            • 選擇同類課
            【培訓對象】
            面試中需要參與薪酬談判環節的人員,如HR、部門負責人、高管等

            【培訓收益】
            從薪酬談判的前、中、后等各方面做好管理,合理控制用工成本 制作標準的薪資談判的話術,使用靈活的談判策略,在薪資談判中做到雙方的共贏。

             1)基礎知識
            開篇案例:功虧一簣,明明可以拿下的候選人在最后一刻放棄
            心驚膽戰:求職者接受過的那些薪資談判技巧
            薪酬談判的定義和意義
            薪酬談判的基本目標:對內、對外的平衡
            薪酬談判的定薪策略和原則
            常見的薪酬談判的誤區
            2)實操技巧
            心知肚明:確定候選人心理價位的技巧
            有理可依:薪酬支付的標準
            談薪中的四大原則
            談薪中彼此都在考量的3個要素:宏觀環境、行業環境、企業內部要素
            避坑指南:識別薪酬中的陷阱
            用數據說話:巧妙應對高薪挑戰者
            3)薪酬談判前的準備
            談判前做功課:可行性分析、掌握主動權、換位思考
            制定薪資的三條線:下限、中線和上限
            區分員工的四種類型:金錢型、成功型、事業型和學習型
            薪酬中的6個談判步驟:開場、試探、交談、收局、讓步、成交。
            薪酬談判的三個關鍵:詢問、回應和打壓
            薪酬談判的三個收尾動作:告知幅度、幫他算賬,保留結果
            4)常用薪酬談判話術技巧:壓、拉、隱、靠
            壓的技巧:招聘前期就介入談薪、拆分原薪酬結構、弱化應聘者重要性
            拉的技巧:展現“全面薪酬”、描繪發展期望、抓住需求點,強力影響
            隱的技巧:不要把對方關注點的引導到狹隘的數字比較
            靠的技巧:從職業生涯規劃發展等方向關心對方,提供情感價值
            5)案例分析練習
            如果是你,你該怎么談?
            一是不要著急,耐心尋找優秀人才
            二是利用信息不對稱的強勢壓縮薪資彈性空間
            三是善于利用第三方資料,打消應聘者的疑惑
            四是積極正面宣講自己的企業,用事業吸引人
            五是攻人攻心,利用心理戰降低應聘者實際心理期望
            六是實施固定薪酬+浮動薪酬
            6)全課總結:薪酬談判的六大基本原則
            態度應該誠懇
            避免掀出所有底牌
            謹慎詢問待遇
            清楚薪資的上下限
            談薪資的時機要適當
            避免雙方模糊商定
            7)課后作業:制定一套自己的薪資談判話術

            咨詢電話:
            0571-86155444
            咨詢熱線:
            • 微信:13857108608
            聯系我們
            99精品久久久久精品双飞|国产第一页福利影院|人人摸人人干人人操|免费国产a国产片高清女厕所
            <sub id="jj5rr"></sub>

            <sub id="jj5rr"><address id="jj5rr"></address></sub>

            <em id="jj5rr"><form id="jj5rr"></form></em>
              <em id="jj5rr"><form id="jj5rr"></form></em>

              <big id="jj5rr"><address id="jj5rr"><address id="jj5rr"></address></address></big>

                <address id="jj5rr"><address id="jj5rr"><dfn id="jj5rr"></dfn></address></address>

                <em id="jj5rr"></em>
                  <address id="jj5rr"><listing id="jj5rr"></listing></address>